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Developpement durable des ressources humaines
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COACHING INDIVIDUEL OU D'ÉQUIPE, ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT, ORIENTATION...  

COACHING,
AU DELÀ DE LA MODE,
CRITÈRES DE PROFESSIONNALISME ET OBLIGATIONS DU COACH :

• Une formation initiale professionnelle et permanente
• Un processus de travail sur soi
• Supervision de sa pratique
• Confidentialité absolue
• Indépendance
• Respect de la personne
• Attitude de réserve vis-à-vis des tiers
• Devoirs envers l'organisation: pas de prise de position
• Obligation de moyens
• Recours devant une autorité professionnelle

Critères issus de la charte de déontologie de l'Association Européenne de Coaching

 

 

 

 

Accompagnement individuel :
• Prise de poste et de fonctions managériales dans une situation de reconversion,
• Evolutions stratégiques et développement des organisations,
• Accompagnement de repreneurs d'entreprises,
• Résolution des conflits
• Amélioration de la performance

Accompagnement d'équipes :
• Coaching d'équipes projet, facilitation du travail en transversal
• Cohésion d'équipe

En tant que coach, Gilles Le Griffon :
Est adhérent à l'Association Européenne de Coaching,titulaire du DESU de coaching de l'Université de Paris 8, dispose d'un lieu de supervision, est en formation en deuxième cycle à l'Ecole Parisienne de Gestalt.

Cap Compétences : Développement durable des ressources humaines
Gilles Le Griffon - info@capcompetences.fr
Téléphone : 02 43 48 94 95 - Les grands Mollans - 72200 la Flèche

 

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